为进一步深化人事制度改革，规范岗位聘用管理，激发人才队伍活力，2024年10月14日下午，广东工贸职业技术学院第四届教职工代表大会暨工会会员代表大会（以下简称“双代会”）专题会议于学校白云校区博学楼学术报告厅成功召开。会议的核心议程是审议并通过《广东工贸职业技术学院岗位聘用管理办法》（以下简称《办法》）。会议由学校党委委员、工会主席揭英荣同志主持，副校长孙师家、徐勇军及来自各代表团的110余名代表出席会议。
大会现场
聚焦规范管理，明确制定依据 会议伊始，学校人力资源部部长李文菁就《办法》的制定背景、政策依据及核心内容向全体代表作详细说明。李文菁指出，《办法》的制定严格遵循《广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔2010〕105号）等上级文件精神，前期已通过校长办公会议审议。该《办法》旨在构建更为科学、规范、透明的岗位聘用管理制度体系，为学校教师队伍建设与教职工职业发展通道的畅通提供坚实的制度保障。
各代表团讨论分会场
凝聚共识，一致表决通过 在大会表决阶段，全体与会代表以无记名投票方式对《办法》进行表决。经现场工作人员认真监票、计票汇总，《办法》最终获得全体代表的一致赞成通过。会议由揭英荣同志郑重宣读表决结果及会议决议，全场代表以热烈掌声予以确认，标志着学校岗位聘用管理新规正式获得教代会法定程序的审议通过。
强化落实部署，助推高质量发展 针对《办法》通过后的落地实施工作，揭英荣同志代表学校党委和行政提出三点明确要求： 1. 强化政策解读宣传： 要求各部门、各二级学院第一时间组织传达学习，确保每一位教职工准确、全面理解《办法》的政策精神和核心要求，营造良好改革氛围。 2. 严格规范执行程序： 人力资源部及相关职能部门必须严格执行《办法》规定的聘用标准、程序和“五公开”（岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开、监督公开）要求，建立健全公示与监督机制，确保聘用工作公平、公正、公开。 3. 协同推进深化改革： 全校上下要统一思想，协同发力，确保《办法》各项规定落实落细，以岗位聘用管理改革为抓手，持续优化师资队伍结构，充分激发各类人才的创新创造活力，赋能学校人事人才工作高质量发展，为学校整体事业发展提供强有力的人才支撑。
此次专题会议的成功召开及《办法》的顺利通过，是学校推进治理体系和治理能力现代化的重要举措，为构建更加科学合理、充满活力的人事聘用制度奠定了坚实的制度基础，标志着学校人事制度改革迈出关键一步。据悉，《办法》在经学校党委会最终审定后将正式发布实施。
（工会 文字/龙光星、林莉 图片/黄译娴、余佩汶 审核：龙光星）
