《中国共产党问责条例》指出，问责的关键是实事求是、规范有序、精准有效。各级纪检监察机关在全面从严治党中用好问责条例，要以法纪为准绳严肃问责，以事实为依据规范问责，以问题为靶心精准问责，以容错为原则慎重问责。

    要充满温度，防止一问了之。在加大问责力度的同时，要做好被问责干部的帮扶教育工作，在问责中体现组织的严管，在问责后体现组织的厚爱。一方面，对被问责的干部，关心其思想变化，做好有温度的教育引导工作，帮助卸下包袱、改正错误，鼓励积极工作。对问责后知错改错、表现好的干部，影响期满该使用的要使用，给被问责干部重返“舞台”的机会，将“有错”转变为“有为”。另一方面，问责还要明辨是非。对因敢于负责而受到不实举报的党员干部，要通过召开会议、下发通报、事后反馈、出具书面说明等方式及时澄清正名。

    要富有弹性，防止本本主义。对于问责，干部最担心不分青红皂白，搞一刀切。一方面，要坚持全面辩证历史地看待干部，公平公正对待干部，妥善把握事业为上、实事求是、依规依纪、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件等情况，正确研判问题性质程度和后果影响，精准把握政策，做到宽严相济、区别对待，防止“多干多错，不干不错”，引导干部发扬成绩、改进不足，知责、负责、守责、尽责。另一方面，对不作为、不履职、不尽责的，尤其是造成损失和不良影响的，要穷追不舍、紧盯不放，防止党员干部抱有侥幸过关、可以“软着陆”的心理。

    要注重时效，防止秋后算账。对于需要问责的典型问题，应及时处置，及时曝光，不能久拖不决。“及时算账”可以防止党员干部存有侥幸心理，想方设法“填疏补漏”躲过问责；可以及时发现解决问题，起到警示和教育作用，做到防患于未然；可以及时回应群众关切，以立竿见影的效果让群众深切感受到正风反腐带来的获得感。另外，对于原来没有明确作出禁止性规定的事项，或时隔久远，没有造成什么负面影响的问题，没有必要耗费大量精力，揪住不放，刨根问底，而应该及时了结，让干部减负前行。

    要把握尺度，防止扩大泛化。精准问责，关键在审视问题产生的根源，找准责任主体，分清直接责任与领导责任，集体责任与个人责任，找准问责方向和路径，是谁的责任就问谁的责，既避免搞无原则的“捆绑连坐”，又防止处理问题都往下找、板子都往下打。要克服“急躁”症，对上级交办转办的、监督检查或巡视巡察发现的、引发舆情关注的问题进行问责处理时，不擅自抬高标杆、放大问责情形，搞“息事宁人”。对于严重违纪甚至违法的问题，也不能“降格以求”，表面上是“爱护同志”“保护干部”，实际达不到“惩前毖后，治病救人”的目的，也损害了组织的威信和纪律的严肃性。（黄云章）