人瑞人才科技控股有限公司招聘人力资源管培生

岗位职责：

1、能够独立高效的完成人事服务和管理；对客户的业务有较深刻的了解，独立把控现场突发事件；

2、能够举办创意性的活动，实时关注员工动态，提前做出相关的方案预警，积极主动帮助员工解决问题；

3、主动与客户沟通，挖掘客户的需求，协调相关资源，帮助客户解决问题；

4、独立进行总结分析方案的制作，发现并解决项目存在的问题，推动项目的顺利的开展，降低流失率。

职位要求：

1、年龄：23-30之间（优秀者可放宽至应届生）；

2、学历：统招本科，专业不限；

3、经验：甲方基础人事员工关系及风险处理经验；或乙方咨询公司竞对人力资源服务公司经验优先；

4、综合素质高：强烈的客户导向、积极主动、较好的资源协调及项目管理能力。

岗位职责：

1、协助项目组完成招聘任务，负责筛选简历，邀约候选人面试；配合进行岗位宣讲，面试评估及offer谈薪等流程；

2、对接企业HR及业务端，衔接招聘结果，沟通推进问题的解决；

3、分析优化项目执行数据，有意识的提高项目效能；

4、整理项目报告及项目资料归档，对项目进行总结优化。

职位要求：

1、年龄：25岁左右（优秀者可放宽至应届生）；

2、学历：统招本科，高潜者可考虑大专，专业不限；

3、经验：1-2年工作经验，有对接客户服务的经验、有销售或客服背景优先考虑；

4、综合素质高：主动性强，强烈的成就动机和人际导向。